GWの理想と現実にギャップ…自宅派が増加、外出控える理由とは？
新人が即辞める時代、人事は「怒り」より先にすべきことがある
kazuko
2025年の新年度が始まったばかりの企業で、すでに「入社1週間以内の早期退職」が複数発生し、現場の人事担当者が頭を抱えている。ある40代の人事部長は、退職者が出たことに対し「膨大なコストをかけたのに」と怒りをにじませる。企業にとって採用活動とは投資であり、早期離職は企業側・本人の双方にとって損失となる「Lose-Lose」の結果を生む。
退職代行業者の調査によれば、新人退職の主な理由は「企業と求職者の認識のズレ」や「コミュニケーション不足」。企業側の誇張した求人情報や「なんとなくわかるだろう」という曖昧な伝え方も問題だ。一方で、求職者側も「働きがい」や「ホワイトさ」などの表面的なイメージだけで職場を選び、理想と現実のギャップに耐えられなくなってしまうケースがある。
人材紹介会社に任せるだけでなく、自社で「採用力」を高める必要性が高まっている。営業戦略と同様に、丁寧な説明、実態との整合性を意識した情報発信が求められている。住宅建築時の細かい確認のように、内定者とも細かくすり合わせ、「この業務に本当に納得しているか？」としっかり確認する姿勢が必要だ。
今の若者たちは、違和感があればすぐに行動に移す。企業は従来の「とりあえず入社させればどうにかなる」という時代の感覚を改めなければならない。社会全体として、より正直で丁寧なコミュニケーションによって、採用・就職のミスマッチを減らす努力が求められている。
記事のまとめ▼
- 2025年の新入社員の中には「入社7日以内」で退職するケースが続出。
- 人事担当者は採用にかけたコストや労力の無駄に憤る声も。
- 退職理由の多くは「事前説明と実態のズレ」や「企業とのコミュニケーション不足」。
- 「言わなくても分かるだろう」という企業側の姿勢がズレを生む原因に。
- 若者も企業も「Lose-Lose」な関係になってしまっている。
- 対応策として、企業の「採用力」を営業力と同じく戦略的に高める必要がある。
- 入社前の段階で、仕事の中身や環境を細かく確認・説明する文化が必要。
- 時代に合った丁寧な情報提供・対話が離職率改善の鍵となる。
参照：Yahoo!ニュース
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Xの反応
今は少しでも違和感があったらすぐに辞める時代になったのね
今は、少しでも「ん？」って違和感があったら、すぐに辞める時代になったんだな。昔は我慢が美徳みたいな風潮があったけど、今は自分を守るために即行動する人が増えているんだと思う。企業も、働く人も、お互いに納得できる環境づくりがますます大切になってくる時代だな。
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