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「たった3日で辞めます」急増する“入社即退職”が映す企業の現実
kazuko
新年度が始まってわずか3日、全国ではすでに多くの新入社員が入社直後に「辞めたい」と退職の意思を示し、実際に退職代行サービスを利用するケースが急増しています。ある退職代行業者によると、今年は昨年の2倍以上のペースで依頼が寄せられており、入社初日から3日間で31人が退職の手続きを進めたといいます。
その背景には、「入社前に聞いていた話と実際が違う」「求人票と実際の給与が異なる」「会社の雰囲気が想像以上にブラック」など、企業側との情報のギャップがあることが挙げられています。中には、初日から休日出勤を告げられたり、社訓の暗唱や詰問のような合宿を強いられるなど、現代の若者の感覚と大きく乖離した企業文化も見られます。
厚生労働省のデータでも、大卒新社会人の3年以内離職率は35％と、過去15年で最も高い数値を記録。仕事と理想のギャップに直面した時、「早く見切りをつけて次に進む」という選択肢を取る若者が増えています。
早期離職を防ぐには、企業側が「正直な労働条件と仕事内容」を提示すること、そして求職者側も表面的な情報だけでなく、自ら多角的に企業の実態を調べ、冷静に判断する姿勢が求められます。「そんなはずじゃなかった」とならないためには、企業と若者の相互理解が不可欠です。
記事のまとめ▼
- 新入社員の退職代行依頼が昨年の2倍に急増（3日で31人）。
- 主な理由は「入社前と実際の業務内容・条件の乖離」。
- 給与や休日出勤、職場の雰囲気などで説明との違いが原因に。
- ブラック企業的な対応や教育も、退職を後押し。
- 大卒3年以内離職率は35％で15年ぶりの高水準。
- 早期退職防止には「企業の正確な情報開示」と「若者の情報収集力」が鍵。
- 離職理由は2割が企業側の問題、6割がすれ違い、2割が本人側の問題と分析。
参照：Yahoo!ニュース
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Xの反応
ちょっとでも違和感があったら、すぐに辞める時代なんだね！
「入社してわずか数日で退職」という選択、今の若い世代にとっては“甘え”でも“根性がない”でもなく、自分の人生を守るための大切な決断なんだろうな。実際、求人票や面接で聞いた話と、入社後の実態が違いすぎるという声は昔からあるしね。
「環境が合わない場所で心と体をすり減らすよりも、早く見切りをつけて次に進む勇気はむしろ立派な時代になったのか。
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